Cristalisez votre pensée
Créez un désir ardent et établissez le cap exact que suivra votre vie
Plannifiez vos buts avec une date limite
Développez une confiance suprême en vous et vos capacités
Forgez une détermination inébranlable afin d'atteindre vos objectifs
Nos différences

NOS DIFFERENCES
Un processus de formation qui s’inscrit dans la durée

Nous proposons des parcours de formation allant de 4 à 12 mois En amont du parcours, nous aidons chaque participant à clarifier et définir ses objectifs d’une part, et son projet de formation d’autre part Au début du parcours, nous mettons à disposition du participant les ressources nécessaires :

  • Des consignes,
  • Des contenus (écrits et enregistrés sur CD),
  • Des outils et supports,
  • Des tests d’autoévaluation et d’auto-positionnement,
  • Des plans d’action,
  • Des pistes pour réaliser les plans d’action,
  • Des fiches pratiques,
  • Des fiches de suivi et d’appréciation.

Le participant

  • Apprend,
  • S’approprie les connaissances,
  • Prépare,
  • S’entraîne,
  • Applique,
  • Réalise ses plans d’action,
  • Obtient des résultats mesurables et durables.

Nous favorisons les changements réels d’attitudes et d’habitudes Nous utilisons des techniques de facilitation et d’accompagnement Nous évaluons régulièrement tout au long du parcours :

  • Les écarts de performance,
  • L’implication, la participation et l’investissement du participant pendant le processus d’apprentissage,
  • Les difficultés rencontrées et les bénéfices acquis,
  • Les changements et les progrès réalisés,
  • L’atteinte des objectifs pédagogiques,
  • L’atteinte des objectifs opérationnels,

Nous ajustons, aidons et encourageons le participant dans sa démarche Nous intervenons au moyen d’une méthode personnalisée de l’apprentissage Nous obtenons ainsi des résultats observables, mesurables et durables.

Une rémarche en 4 étapes

UNE DEMARCHE EN 4 ETAPES

Étape 1 : Évaluer la performance

Calculer l’écart de performance
Établir les indicateurs de performance
Déterminer les axes de progrès

Étape 2 : Élaborer un plan d’action

Développer un plan d’action dynamique
Déterminer une méthode de suivi des résultats
Mesurer les progrès hebdomadaires

Étape 3 : Changer les attitudes et les comportements

Identifier les facteurs de succès
Suivre les indicateurs de performance
Intégrer les changements dans la productivité quotidienne

Étape 4 : Mesurer les résultats et les communiquer

Formaliser le retour sur investissement
Identifier des opportunités supplémentaires d’amélioration continue
Consolider les changements effectués

Les clés de la réussite de LMI France

LES CLES DE REUSSITE DE LMI FRANCE®

Notre plan d’action

NOTRE PLAN D’ACTION

Utilisez notre plan d’action et vous obtiendrez des résultats mesurables et durables

Dans une formation traditionnelle, environ 80% des informations transmises sont rapidement oubliées. Avec le processus LMI®, les participants mettent en pratique immédiatement et quotidiennement ce qu’ils ont appris.
Après avoir aidé les participants à identifier leurs objectifs spécifiques et mesurables, les formateurs – facilitateurs de Leadership Management France leur permettent de repérer les comportements et habitudes à modifier pour obtenir les effets désirés. Les différentes techniques nécessaires pour parvenir à ces résultats font partie d’un Plan d’Action et sont utilisées dans tout au long du Programme.
L’application du processus LMI® offre des bénéfices inestimables. Cette approche tire son avantage de l’effet Temps et de l’Implication directe et quotidienne des participants leur permettant ainsi de changer leurs habitudes inefficaces.
En peu de temps, les participants s’approprient leurs nouvelles habitudes comportementales et en consolident la maîtrise jour après jour. Pour aider les participants à conforter leurs nouveaux acquis, ils doivent, sur une base hebdomadaire, compléter des formulaires de rétroactions où sont mesurés les résultats. La responsabilisation de chaque participant est importante! En prenant conscience de ses progrès personnels, chacun est motivé et ouvert à l’apprentissage pour poursuivre le processus.

Bénéfices des programmes

BENEFICE DES PROGRAMMES

Liste partielle des bénéfices des programmes LMI® France

  • Augmentation des ventes et des profits
  • Amélioration de la productivité
  • Réduction des “heures sup”
  • Diminution du nombre d’ erreurs
  • Meilleure gestion des priorités
  • Capacité renforcée dans la résolution des problèmes
  • Organisation personnelle plus efficace
  • Plus de créativité
  • Remplacement des comportements inefficaces par des comportements efficaces
  • Cohésion et esprit d’équipe
  • Amélioration de la communication
  • Accomplissement des collaborateurs
  • Renforcement de “l’entreprise attitude“
  • Mise en pratique de l’avantage qui fait la différence
  • Amélioration du “bénéfice des collaborateurs”
  • Moins de stress pour les collaborateurs
  • Amélioration de l’image de soi
  • Clarification des valeurs personnelles
  • Meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • Développement de nouvelles habitudes et attitudes

POURQUOI CHOISIR LMI FRANCE
Tirez le plus grand profit de nos atouts
LMI® France applique une méthodologie à 365°, impliquant à la fois le professionnel et son environnement concret.

Graphique représentant les atouts de LMI France


  • Notre format pédagogique unique : parcours de formation qui s’inscrit dans la durée = 4 à 12 mois
  • Notre outil d’engagement en tripartite : Accord Gagnant / Gagnant
  • Notre système d’évaluation et de mesure des résultats
  • Notre approche qui consiste à agir sur les attitudes et les habitudes plutôt que sur les comportements
  • Faire de la formation, un projet pour le participant
  • Avec notre plan d’action, vous aurez des résultats mesurables et durables