Le Leadership Personnel par LMI France

Établir une relation positive, productive et ouverte avec les collaborateurs est l’un des objectifs prioritaires d’un manager d’équipe. La première étape de cet objectif primordial est de mettre en place un accord préalable avec chaque salarié.
Un accord gagnant-gagnant : ce que vous attendez du collaborateur et ce qu’il peut attendre de vous en retour. Une compréhension claire est encouragée par une énumération précise des objectifs et des mesures d’activité ou d’action nécessaires à leur réalisation. La responsabilité du manager est d’inciter chaque collaborateur à mettre en oeuvre les actions nécessaires pour réussir.
Un accord gagnant-gagnant est un tremplin pour développer une relation de travail productif. Cet accord exige que le manager puisse mener à bien les actions suivantes :

Définissez vos objectifs et ceux de chaque collaborateur.
Soulignez ce que vous attendez de chaque collaborateur et ce qu’il peut attendre de vous.

 

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